揭秘:旅游酒店集团CEO的薪酬都有多高?

新闻来源:宏辉智通 发布日期:2016-11-14 浏览次数:1122

  毫不令人意外的是,行业内薪酬最高的CEO所在的都是大企业,前十名的收入超过700万美元,迪斯尼CEO鲍勃·艾格在排行榜上排名第一。

  据AETHOS咨询集团的一份最新报告, 该公司发布了其第20次对酒店首席执行官们的薪酬审查,发现2015年CEO的平均收入超过600万美元,同时该行业的平均股权拥有量在同一时期超过4000万美元。 该公司还采用绩效薪酬模型评估了38位CEO的绩效,考虑市值,股票升值,EBITDA增长和直接薪酬总额,以确定这些领导人是否赢得了他们的报酬。

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  毫不令人意外的是,行业内薪酬最高的CEO所在的都是大企业,前十名的收入超过700万美元,迪斯尼CEO鲍勃·艾格在排行榜上排名第一,在2015年获得了4,600万美元。

  10位CEO的基本工资为100万美元以上。 但许多人也拿到了数百万美元的奖金, 2015年CEO的平均奖金为180万,比2014年下降近30%,因为CEO奖励计划与基本薪资的百分比相关。

  股票期权,限制性股票的授予和其他长期激励措施也严重影响了CEO的薪酬。 2015年被授予最多的是挪威邮轮公司的Frank Del Rio,价值约为2800万美元。 2015平均值约为410万美元,比2014年增加了100万美元。

  年薪并不是一切。Loews Hotels的Jonathan Tisch最近又重新担任CEO职务,是酒店业最富有的CEO。 综合拥有的普通股价值后,Tisch拥有3.38亿美元的股权,其次是希尔顿全球的Chris Nassetta,拥有1.84亿美元的股权。

  AETHOS咨询公司常务董事兼首席执行官Keith Kefgen表示,在执行层面的一些收入的调整是可以预期的,特别是在基于绩效的职位方面。

  “他们的工资不会下降,其他补偿也可能不太好,但如果公司正确地坚持按绩效薪酬模式,短期和长期激励措施可能会受到一些影响。在上升市场中,年度奖金如果真的有那么重要,我们应该会看到下降,但是没有,因为这并不总是发生,这是我们想要指出的。”

  Kefgen还表示,高管薪酬是公共利益,在美国总统大选在公众市场可以看到CEO薪酬的变动,但如果一家公司基于绩效支付其高管,都不会引发公众甚至股东太大的轰动。

  “我们的绩效薪酬建模在考虑高管薪酬时考虑了公司的规模。 “Kefgen表示,“鲍勃·艾格本来可以大幅提升,因为他的表现超过了他的同龄人,但鲍勃·艾格根据我们的指数,得到大部分的薪水。”(本文略有删减,由辉视网编译自hotelmanagement