希尔顿宣布，其公司办公室，无论是自有的还是管理的酒店，以及特许经营酒店，从2013年起在美国雇用了10,000名退伍军人，包括退伍军人的配偶和家属，比原计划提前了两年，为美国退伍军人及其家属提供广泛的支持。希尔顿还捐赠了数百万希尔顿荣誉客会积分，退伍军人可以兑换免费的酒店住宿，同时可以在希尔顿或其他任何行业寻求工作，培训或认证。

　　2013年8月，希尔顿与 Hiring Our Heroes、美国商会基金会、白宫部队加盟计划以及国家劳动力机构（NASWA）国家协会启动合作计划，当时约有10%的美国退伍军人失业^[1]，平均每年有25 000多名现役军人变成平民。

　　希尔顿的计划并未结束，公司的目标是使退伍军人及其家庭成员在公司及美国管理的新员工中占10％。希尔顿还将通过NASWA继续向退伍军人捐赠希尔顿荣誉客会积分。该计划目前在美国17个州运行，希尔顿正积极致力于将该计划扩展到希望参与的各个国家。

　　“我们的退伍军人及其家人为国家做出了牺牲和贡献，希尔顿致力于确保他们在返回家园时有很好的工作。 “希尔顿全球总裁兼首席执行官Christopher J. Nassetta表示，“这个理念已深深嵌入我们的DNA中，100年前，军事老将康拉德·希尔顿创立了公司，我们创造了很多机会实现我们的承诺，我们现在有超过10,000名退伍军人及其家属作为我们的工作人员，他们让我们的公司更加强大。”

　　工作机会包括^[2]：

　　·具备领导力，管理和操作技能的职位是最常见的职位。 其中包括食品和饮料（1,053名员工），客户服务和业务（818名员工）。

　　·大约需要1,000名退伍军人配偶担任看护人，可提供灵活的远程工作，方便支配时间，适应突发情况。

　　·各式各样的岗位，包括安全，损失预防，工程，烹饪，企业，销售，营销，水疗及娱乐。

　　·与退伍军人关联最紧密[3]的前三个州分别是佛罗里达州，德克萨斯州和加利福尼亚州^[3]。 其次是内华达州，南卡罗来纳州和夏威夷。

　　·希尔顿酒店及度假村，希尔顿度假及酒店预订、客户服务与新的团队成员最多的部门。

　　“在美国，过去的三年中，希尔顿平均每天雇佣9名退伍军人及其家庭成员”希尔顿首席人力资源官Matthew W. Schuyler表示，“我们对这些团队成员的要求很简单：我们重视你为酒店带来的领导力、诚信、团队合作和其他技能，我们将竭尽所能支持你，帮助你顺利过渡成文职人员。”

　　[1]来源：华盛顿邮报（The Washington Post）

　　[2]数据只用于拥有和管理的公司办公室员工。（Data is only for hires at corporate offices and owned and managed properties.）

　　[3]来源：美国退伍军人事务部（2015财政年度）。（U.S. Department of Veterans Affairs ）（本文由辉视网编译自ehotelier）